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EM n°58 mai / juin 2017 (16)
enquête
Le maintien
de l’emploi :
une opportunité
pour tous
Le cancer impacte directement les environnements de
travail : 4 salariés de PME sur 10 connaissent au moins un
employé touché par le cancer. Une proportion qui grimpe à
près de 6 sur 10 dans les grands groupes, selon la 2e édition
du baromètre Cancer@work. Pourtant, si le cancer est une
réalité dans le monde du travail, les malades déplorent
encore le manque d’accompagnement. Plus de la moitié
pointe l’absence d’aménagement du travail à l’annonce de la
maladie et la pauvre communication autour des dispositifs
prévus par la loi. Ainsi, près d’un patient sur deux n’a pas
bénéficié d’une visite de pré-reprise et un tiers, d’aide au
retour. Ils sont alors plus d’un quart à avoir le sentiment de
ne pas retrouver leur place dans leur équipe.
Ce baromètre montre que le monde de l’entreprise est
mal préparé à accueillir ces malades et à leur retour
à la vie normale. Pourtant, davantage d’implication
et de soutien de la part de l’entourage professionnel
(collègues, hiérarchie) permettrait de créer de la valeur
ajoutée pour les 27 % des salariés (selon une étude de
l’Institut Curie) qui continuent à travailler pendant
leurs traitements… et pour l’entreprise. Pour 76 % des
salariés, le fait de mieux accompagner les personnes
ayant eu un cancer permet d’améliorer leur qualité
de vie au travail, pour 71 % d’accroître la confiance,
l’engagement, et la cohésion des collaborateurs. Ce
résultat est particulièrement encourageant car de la
même manière que la maladie peut rendre une personne
plus forte, elle peut rendre l’entreprise plus performante.
De nouveaux enjeux s’imposent donc aux entreprises qui
doivent s’adapter à de nouveaux paradigmes sociaux et
sociétaux. Elles doivent se donner les moyens de mieux
intégrer les situations de cancer de leurs salariés au sein
de leurs politiques RH et de leurs pratiques managériales
mais aussi innover pour construire les pratiques de
demain. Pour obtenir rapidement des résultats tangibles,
il est donc important d’ancrer ce sujet dans les stratégies
d’entreprise et de changer les mentalités.
LA CAMI : DÉFINITION
• La CAMI Sport et Cancer est la Fédération
Nationale référente en France concernant
l’activité physique et sportive en
cancérologie. Elle prend en charge tous
les patients quel que soit la pathologie
cancéreuse, le moment du parcours de soin
et les effets secondaires des traitements, à
travers des cours de pratique physique et
sportive spécifiquement conçus et encadrés.
Elle est présente dans 22 départements, à
travers plus d’une cinquantaine de centres
en France et 11 pôles Sport & Cancer (intra-
hospitalier). Elle s’appuie sur un réseau
d’éducateurs sportifs professionnels,
titulaires du diplôme universitaire «
Sport et Cancer » de l’Université Paris 13.
Site internet :
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